Warning: "continue" targeting switch is equivalent to "break". Did you mean to use "continue 2"? in /home/users/j/j695662/domains/xn--44-6kcpecta3ahjucld0al4m7a.xn--p1ai/wp-includes/pomo/plural-forms.php on line 210
Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск – Ты предприниматель Кострома – Федеральная программа развития предпринимательства
Кострома
+7(4942)46-62-51

Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск

Вопрос: Какая ответственность возникает у организации, если работник не использовал свой отпуск, поскольку не написал заявление?

Обязана ли организация принудительно отправить работника в отпуск, если он не подал заявление на отпуск или компенсацию?

 

Ответ: За нарушение трудового законодательства (в том числе и за непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд) работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Организация обязана предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, обязательного как для работодателя, так и для работника, а не на основании заявления работника.

Работник пишет заявление, касающееся отпуска, когда у него есть право на досрочное предоставление отпуска, когда работник имеет право выбора времени отпуска или когда отпуск должен быть продлен или перенесен, например, в случае болезни работника.

В период работы замена отпуска денежной компенсацией возможна только в той его части, которая превышает 28 календарных дней.